Vous venez de recevoir le montant de l’Intéressement et Participation de l’année et vous êtes nombreux à nous interroger sur l’abondement, voici un éclairage :

En préambule, 2 points règlementaires :

  • La notion d’abondement ne se trouve plus dans l’accord d’intéressement mais dans les avenants aux accords PEE et PERCO.
  • Il est aujourd’hui interdit d’avoir des montants différenciés par classe d’emploi (classe 1 : 450€, classe 2 : 650 €, classe 3 : 1250 €)

Forts de tous ces éléments, lors de la négociation de l’an passé nous avons réussi à passer tous les collaborateurs au montant maximum d’abondement de 1250 €. La DG nous proposait au départ un montant inférieur pour tous. Le SNECA s’était fortement élevé contre cette proposition afin de ne pas pénaliser les managers.

Dernier point, le souhait de départ du SNECA était de laisser libre choix au collaborateur sur la répartition de son épargne. La DG a voulu absolument orienter une partie de l’épargne vers le PERCO.

Le SNECA avait réussi à négocier la clé de répartition suivante, afin de toucher ce maximum de 1250 € (pour rappel seules les sommes provenant de l’Intéressement sont éligibles à l’abondement):

  • Placer 1600 € minimum sur le PEE pour avoir le maximum des 800 €
  • Placer 900 € minimum sur le PERCO pour avoir le maximum de 450 €

En cas de question, n’hésitez pas à contacter un de vos Délégués Syndicaux.