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Déclarations SNECA et avis dossiers
ODI-C
Suite au CSE d’octobre, aux engagements pris par la DG et aux premières remontées des salariés notamment sur les sujets des ouvertures de postes, de la mise en place de l’outil mon ODI’C et de l’investissement demandé aux managers, le SNECA demande la mise en place dès le mois de décembre de la commission de suivi ODI’C avec comme premiers sujets à traiter l’allègement des taches managériales et le point sur les postulations.
Journée de solidarité 2022
Le SNECA donne un avis favorable
Dissolution de la filiale SRA Énergie Service
Le SNECA s’abstient
Remboursement partiel de l’avance Primevère à la SAS Rue la Boétie
Le CSE est consulté sur le remboursement partiel de l’avance Primevère. Le SNECA est en désaccord avec cette option retenue de rembourser partiellement cette avance par capitalisation, dans le cadre d’une augmentation de capital. Techniquement les Caisses régionales auraient pu laisser les 1,1MDS en compte courant d’associés dans la SAS. Cela aurait permis à la SAS la Boétie de verser les 25 cts aux Caisses régionales. Malheureusement, la SAS a préféré mettre en œuvre une seconde augmentation de capital de 400 M€ sans verser de complément de dividendes aux CR.
Cette décision, si elle respecte la logique de remboursement de l’avance, pénalise les salariés. En 2020, les Caisses régionales ont perçu 1 125 M€ de « dividende » de la part de la SAS et alors que celui versé par CASA est en hausse de 14% en 2021, les CR ne percevront cette année que 880 M€, soit une baisse de plus de 20%.
Cette baisse aura un impact non négligeable sur l’intéressement versé à nos collègues l’an prochain. En appliquant la formule, nous pouvons estimer que l’impact sur l’enveloppe d’intéressement sera de 1,7 M€ (14,4% de 11,9ME) soit en moyenne un peu plus de 800€ par salarié.
Comment la Caisse régionale compte-t-elle neutraliser cette décision indépendante du travail fourni par les salariés ? Le SNECA demande que cet impact soit amorti par une politique adaptée sur le FRBG et une prise en compte dans les prochaines négociations sur les salaires. Cette approche est nécessaire et justifiée pour le SNECA au regard d’une inflation beaucoup plus forte que prévue. La plupart des salariés de notre Caisse régionale verront leur pouvoir d’achat diminuer en 2021.
Le SNECA donne un avis négatif
