Vous lisez surement beaucoup de choses sur la réforme du Droit Social en cours, en particulier sur les petites erreurs de forme que peuvent commettre des employeurs, dans la procédure de licenciement, et qui entraînent la condamnation de l’entreprise… Certes nous en avons connu à SRA, et ça, on peut le regarder…

Pour autant, une lettre de licenciement doit être motivée…on ne peut pas se contenter de dire  » You’re fired » … en tout cas, pas chez nous… et c’est tant mieux…

Donc, la lettre de licenciement fixe les limites du litiges, et les éléments qui ont conduit à la décision de licencier doivent être explicités… c’est le minimum au titre du respect de la dignité humaine…

pour mieux comprendre, l’article est ici