Les générations Y et Z alimentent les débats et attisent la curiosité des recruteurs et des cadres. Pour exprimer pleinement leur potentiel, ils sont en quête de partage de valeurs, de sens et d’encouragements à évoluer personnellement.

On  découvre ainsi qu’il ne faut pas tout changer, mais créer pour eux et autour d’eux les conditions du succès

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