Le SNECA a été, comme habituellement, force de proposition et les négociations ont dans un premier temps permis d’aboutir aux propositions de la DG suivantes :

  • Enveloppe de 18 000 € mensuels pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (l’an dernier l’enveloppe était de 10 000 €).
  • Enveloppe RCI/Expertises/Promotions à 1,65%.

Ces 2 mesures étant mises en œuvre au 1 juillet.

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Mais pour le SNECA, le compte n’y était encore pas pour signer et après de nouvelles discussions nous avons alors obtenu les avantages salariés suivants :

  • Re-mise en place d’un outil de réaménagement des prêts salariés
  • Mise en place d’un outil de réaménagement des ADE salariés 
  • Mise en place d’une enveloppe de crédit habitat de 400000 euros à taux bonifié (cumul possible Résidence Principale, Locative, Secondaire, travaux…. dans la limite d’un CRD de 400 000 €)
  • Passage de tous les produits Pacifica à 30% de réduction

Les modalités pratiques de toutes ces mesures (taux, outils, process…) seront communiquées par la DG d’ici 1 mois.