Prime de 700 euros :

La Fédération Nationale du CA a donné une directive au CR de ne pas aller au-delà de 700 €.

Malgré une énième demande du SNECA, accompagnée de la CFTC, pour aller jusqu’au 1000 € comme le permet la loi, la DG a décidé de suivre les préconisations de la FNCA ci-dessus, ce sera 700e.

Vos élus SNECA sont revenus sur les modalités de versement :

  • La prime versée avec le salaire de février. C’est ok
  • Montant égalitaire entre les salariés, en neutralisant les temps d’absence sur 2019 : nous attendons le retour de la DG.

Intéressement/participation 

Ouverture de la négociation (accord échu le 31 décembre)

Nous avions un bon accord, le SNECA œuvrera pour que les salariés soient impactés le moins possible par la baisse prévisible du résultat de la CR dans les prochaines années.

Prise en charge des frais en cas de mobilité professionnelle

La DG est revenue avec une proposition se rapprochant de la philosophie de NOTRE demande du 20 décembre soit : indemnités km + prime de mobilité en brut. PAR CONTRE,  nous sommes encore loin du compte au niveau financier.

Exemple :

Ma nouvelle affectation pro m’entraine 50  kms supplémentaires (A/R) et 10 € de frais de péage par jour

Ancien accord je touchais sur 24  mois environ 13000 €

Nouvel proposition de la DG  je toucherai environ 3685 €

Différentiel de plus de 9000 €  on est loin du coût ISO…..

NAO

La Négociation Annuelle Obligatoire a commencé !

Vos élus SNECA font différentes propositions à la DG, afin d’améliorer le quotidien d’un maximum de salariés :

  • Prime 500 euros pour valoriser l’année exceptionnelle 2019
  • Enveloppe RCI à 1,3%
  • Mise en place d’un outil de calcul du temps de travail
  • Amélioration des Conditions Générales de Banque Salariés (Pacifica, commissions d’intervention, ADE, prêt…)
  • Passage du ticket resto à 9,25€ et prise en charge restaurant d’entreprise à 5,55€
  • CESU garde d’enfants jusqu’au 36 mois de l’enfant
  • Enveloppe significative égalité hommes/femmes pour rattraper les écarts de rémunération
  • Réservation de « berceaux » (nombre à déterminer) en crèches privées sur l’ensemble du territoire
  • Indemnités kilométriques pour les salariés venant en vélo ou trottinette à 0,25/km avec maxi 200 €/an
  • Augmenter le complément familial
  • Étude pour la mise en place d’un plan de départ volontaire à la retraite
  • Équipement de la CR en salles de sport

Pour le moment aucune décision n’est prise, nous en sommes juste à l’heure des premiers échanges avec la DG. Chaque organisation syndicale donne à la DG ses propositions.

Nous reviendrons vers vous après la prochaine négociation du 13 février.