POLE NÉGOCIATIONS NATIONALES

  • Révision Article 32 de la CCN

A la demande de la CFDT, la FNCA a proposé la révision de l’article 32 de la CCN portant sur les primes de diplôme. Si l’objectif visé était louable (augmenter le nombre de salariés bénéficiaires d’une prime), le pré requis fixé par la délégation patronale tuait dans l’œuf, selon nous, la négociation.

La révision de l’article devait se faire à iso budget (soit 6M€ de primes de diplômes versées par les entités de la Branche). Cela ne pouvait se faire qu’en baissant drastiquement le montant des primes de l’actuel article 32.

⇒  Jugez-en par vous-même :

AVANT :

  • Deux diplômes obligatoirement primés : Bachelor 7298€ et Magister Banque 9030€ (mais il n’existe plus).
  • Possibilité pour Chaque Caisse régionale, dans le cadre de son plan de formation, d’inscrire des diplômes pouvant conduire à l’attribution de primes suivant le barème ci-dessous :
    • Diplômes Bac + 3 : 4 515 euros pour tous les salariés
    • Diplômes Bac + 5 : 6 510 euros pour tous les salariés (ITB, AUREP…)

APRÈS :

  • Bac + 3 de type Bachelor ou Master Pro Agri : 2800€ (- 61,7%)
  • Bac +5 de type ITB, AUREP…: 3800€ (-42% si ces diplômes étaient inscrits dans le plan de formation)
  • Possibilité pour Chaque Caisse régionale, dans le cadre de son plan de formation, d’inscrire des diplômes pouvant conduire à l’attribution de primes suivant le barème ci-dessous:
  • Diplômes Bac + 3 : 2800 euros pour tous les salariés (-38%)
  • Diplômes Bac + 5 : 3800 euros pour tous les salariés (- 41%)

Des primes complémentaires viennent s’ajouter

=> 500€ pour un diplôme cofinancé avec son CPF (pour rappel, vous pouvez avoir jusqu’à 5000€ sur votre CPF => vous financez à hauteur de 5000 € et vous recevez 500€ !!!)

=> 500€ si formation suivie en dehors du temps de travail. La CFDT était déjà prête à accepter dans l’accord formation, 60 heures hors temps de travail non rémunérées. Le SNECA avait refusé. La FNCA avait renoncé. Mais elle revient aujourd’hui par la fenêtre avec cette aumône.

Alors certes, cet accord aurait permis de « primer » 1583 collègues contre 989 en 2019. Mais au prix de quelle diminution de montants de prime !!!

Le SNECA souhaitait augmenter le nombre de collègues automatiquement primables. Mais pas à iso budget. Nous étions en droit d’imaginer le doublement du budget, soit 6 M€ de plus, soit moins de 150K€ par entité. Trop cher pour nos pauvres Caisses régionales qui ne génèrent que 3 milliards d’euros de résultats !

Chacun jugera…

Sur cet accord, seule la CFDT sera signataire. SNECA, SUDCAM et FO ne signeront pas.