« C’est travailler plus pour gagner moins. Parce que premièrement, dans cette opération de monétisation des RTT, ces heures sont valorisées à 10% en supplément de leur valeur, alors que ce sont des heures supplémentaires. Et au lieu de les rémunérer avec une majoration de 25%, on va autoriser l’employeur à ne le faire que de 10% ».

Lire l’article