Ordre du jour du CSE et déclarations

Déclaration des Organisations Syndicales sur politique sociale 2024 suite à l’expertise Ipso-Facto

Par la présente, l’ensemble des élus du CSE souhaitent interpeller le Conseil d’Administration à la suite de l’expertise sur la politique sociale et la rémunération réalisée par le cabinet Ipso Facto et présentée lors du CSE de juillet 2025. L’analyse portait plus spécifiquement sur les conditions de travail et les rémunérations.

Pour rappel, le 18 février 2025, le CSE avait voté à l’unanimité pour décider de réaliser cette expertise et choisir le cabinet Ipso Facto qui intervient dans de nombreuses Caisses Régionales ainsi qu’au Comité de Groupe. Leur qualité de travail et leur expertise n’ayant jamais été remises en cause.

Ce sont 1388 salariés qui ont répondu aux questionnaires soit un taux de participation de 61%. Cela permet ainsi de donner toute la légitimité à cette enquête et de mettre en lumière de manière représentative l’avis des salariés sur leurs conditions de travail et d’avoir un audit sur les rémunérations.

Sur la partie conditions de travail, le rapport met en évidence les points suivants :

  • Charge de travail : 79% des salariés déclarent être en surcharge.
  • Stress : 30% des répondants ont un stress supérieur à 8/10, de plus, 57% des répondants ont vu leur stress augmenter au cours des deux dernières années.
  • 67% des répondants souffrent d’insomnies liées au travail.
  • 15% des répondants envisagent de quitter la CR par insatisfaction de leurs conditions de travail et particulièrement sur les postes pro/agri.
  • 28% des répondants déclarent prendre des médicaments pour gérer leur stress lié au travail.

Voici les quelques facteurs identifiés :

  • Intensité et complexification du travail (rythme trop élevé, interruption dans le travail, sur-sollicitation etc…)
  • Tâches administratives et réglementaires trop pesantes.
  • Des effectifs jugés insuffisants (absences non remplacées).
  • Manque de reconnaissance financière ou non financière.

Sur la partie analyse des rémunérations, le rapport met en avant les points suivants :

  • 45% des salariés ont perdu du pouvoir d’achat sur les deux dernières années sur la base de rétribution globale par rapport à l’inflation.
  • Les écarts sur les trajectoires de carrière entre les hommes et les femmes (Accès au poste sur les plus hautes pesées, niveau augmentation individuelle moyen inférieur chez les femmes, attribution de PCP inférieur chez les femmes également alors qu’elles représentent plus de 60% des effectifs).

Nous faisons le choix de vous citer les éléments les plus marquants. Nous transmettons le dossier complet à Monsieur Jean-Pierre GAILLARD.

En conclusion, la situation décrite inquiète fortement l’ensemble des élus du CSE. Déjà en 2022 après la mise en place d’ODI’C, une expertise similaire avait été menée et nous ne constatons aucune amélioration voire le contraire. Malgré notre étonnement sur la réaction de la Direction lors de la présentation de ce dossier en CSE, nous souhaitons toujours construire, avec la Direction, des solutions pérennes d’améliorations en faveur des salariés. C’est dans cette démarche, que nous appelons de notre souhait, le soutien du Conseil d’Administration.

Conformément à l’article 2312-73 du Code du Travail nous attendons dorénavant un avis motivé du Conseil d’Administration en réponse à cette déclaration.

Je transmettrai, dans la journée, cette déclaration ainsi que le dossier Ipso-Facto au président de la CR pour qu’il en prenne connaissance et en informe le Conseil d’administration.

Olivier Cerutti, Secrétaire du CSE pour l’ensemble des élus du CSE

  

00-Ordre du jour septembre 2025.docx

 

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