Préconisations de la CSSCT

Sur les dossiers présentés en CSSCT du 11/09/2024

PROPAGATION GASTRO-ENTERITE

Nous tenons à saluer la réactivité de RH sur la prise en charge de l’épidémie particulièrement virulente de gastro-entérite qui a sévit sur le site de Grenoble dernièrement. Le protocole sanitaire mis en place a permis d’écarter l’éventualité d’une intoxication alimentaire. Toutefois, nous pourrons retenir pour l’avenir qu’il serait judicieux de communiquer sur ce type de sujet à l’ensemble du personnel (collaborateurs du réseau ou autres sites qui peuvent être présents sur les sites concernés) et sur les adresses mails personnelles (compte tenu des arrêts de travail qui ont découlé de cette épidémie).

Les membres de la CSSCT préconisent une communication sur la nécessité d’utiliser du gel hydroalcoolique et des masques afin de contrôler la propagation des virus hivernaux tels que les gastro-entérites ou la grippe. Nous demandons parallèlement à ce que les distributeurs de gel hydroalcoolique soient approvisionnés régulièrement et que de masques soient mis à la disposition des salariés.

HARCELEMENT

Une procédure d’enquête harcèlement a été mise en place en début d’année suite à un travail de fond effectué par la CSSCT lors de différents groupes de travail. Les membres de la CSSCT demandent à mettre en place un nouveau groupe de travail qui traitera de l’aspect préventif du harcèlement (communication, acculturation, formation, évolution et/ou création d’outils…).

INCIVILITES

Les membres de la CSSCT demandent à ce que les axes de travail validés par le Comité de Direction sur les incivilités ainsi que la plateforme Ma Bonne Fée soient présentés en CSE pour information aux élus.

Nous demandons également à mettre en place un nouveau groupe de travail qui traitera de l’aspect curatif des incivilités (mail d’information aux collaborateurs victimes d’incivilité, déclaration en accident de travail, appel RH…).

Par ailleurs, les membres de la CSSCT préconisent la présence permanente d’un vigil dans l’agence de Grenoble Malherbe sous forme de test pendant une période définie ainsi que la mise en place d’affiches prévenant de la présence de caméras.

DAE (Défibrillateurs Automatique Externe)

Les membres de la CSSCT demandent une communication des emplacements de DAE dans les bâtiments auprès des collaborateurs des sites et dans les villes, auprès des collaborateurs du réseau.

Nous demandons également à améliorer la communication relative aux formations SST auprès de tous les collaborateurs afin de pallier au manque de volontaires. Nous rappelons que plus les collaborateurs sont formés aux premiers secours et plus l’entreprise aura de chance de sauver des vies.

Le e-learning mis en place est une première approche mais reste insuffisant.

PTI (Protection du Travailleur Isolé)

Les membres de la CSSCT demandent un contrôle exhaustif permettant de vérifier que toutes les agences sont équipées de dispositif PTI et que tous les salariés ont été formés à l’utilisation de ce matériel. Il faudra également vérifier que toutes les agences sont reliées au réseau GSM sans épisode de déconnexion.

RPS (Risque Psycho-Sociaux)

Suite à la présentation du DUERP en mars dernier, les membres de la CSSCT rappellent leur demande de mise en place de groupes de travail concernant la prévention des RPS et notamment concernant les sujets suivants :

  • La charge de travail
  • La pression commerciale
  • Les connexions hors du temps de travail

Sur les dossiers présentés en CSSCT Exceptionnelle du 10/10/2024

SITE PRIVAS

Globalement, les membres de la CSSCT sont satisfaits de la présentation précise et complète du projet du nouveau site de Privas. Et notamment concernant les points suivants :

  • La démarche itérative et de la méthode consultative des collaborateurs.
  • Les conditions de travail à venir
  • Les normes d’excellence HQE
  • Le choix du promoteur local (construction des casquettes localement)
  • La mise en place du réfrigérateur connecté (en projet actuellement que nous estimons indispensable avec des plats préparés à base de produits locaux, en l’absence de restauration collective)
  • Le clin d’œil à l’ancienne piscine tournesol (construction et décoration) tout en s’attachant à la qualité de vie au travail des collaborateurs
  • La conservation des espaces arborés
  • Parkings suffisamment dimensionnés (d’autant que le parking de la salle des fêtes en face qui peut venir en soutien)
  • Un espace « Place du Village » modulable pour différentes utilisations, et commun pour tout le bâtiment (moments de convivialité et d’échanges)

En revanche, nous attirons votre attention sur les points de vigilance suivants :

  • La récupération et le traitement des eaux de pluie pour un usage domestique (arrosage, WC, ménage…)
  • Les malfaçons de la construction (à l’instar du site de Grenoble ou de Valence)
  • La gestion de la lumière (centralisée à Grenoble, ce qui engendre des lumières allumées inutilement)
  • La démultiplication du réseau 4G et wifi dans le bâtiment
  • L’absence de proposition de bureau élevé sans nécessité de prescription médicale

En conclusion, nous préconisons aux élus du CSE un avis favorable et nous proposons à la Direction d’offrir, en cadeau de bienvenue dans ce nouveau site, un mug fermé aux collaborateurs afin d’éviter les taches sur les moquettes (à étendre éventuellement sur les sites de Grenoble et de Valence et aux agences avec un rappel de vigilance sur la préservation des moquettes).